青年員工是項目未來發(fā)展的主力軍，為了加快項目青年技能人才的培養(yǎng)，促進(jìn)青年員工早日立足崗位，7月31日下午，遼陽市大型人防公交樞紐工程PPP項目開展“導(dǎo)師帶徒”活動。

　　活動上項目書記白冰對2023屆新生致以熱烈歡迎，希望新員工向“前輩”們學(xué)習(xí)，并要求他們快速適應(yīng)新環(huán)境，以最快的速度立足本職崗位，爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型青年才俊，并代表項目為四位新青年送上小禮品。

　　此次“導(dǎo)師帶徒”活動，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的熱潮，進(jìn)一步激發(fā)青年員工的工作熱情，為推動項目安全有序和諧發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

　　為貫徹落實公司人才培養(yǎng)機制，幫助新入職的員工盡快熟悉工作環(huán)境、盡早掌握業(yè)務(wù)技能，7月30日，京哈高速改擴建八標(biāo)項目組織開展了“學(xué)以致用 建功京哈”導(dǎo)師帶徒系列活動。

　　項目組織召開新員工入職座談會。會上，通過介紹項目基本情況、觀看施工組織視頻、領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人為新員工提出建議并寄語等環(huán)節(jié)，幫助新員工熟悉項目概況、融入集體生活。項目還組織開展了為期一天半的崗前培訓(xùn)，“破冰行動”團體小活動，短時間內(nèi)增強了新員工之間的溝通與交流。通過為新員工講授企業(yè)文化學(xué)習(xí)、安全教育培訓(xùn)、部門規(guī)章、崗位職責(zé)等多方面的課程，引導(dǎo)新入職員工傳承 “開路先鋒”文化精神，鼓勵其早日從校園的青澀學(xué)生成長為企業(yè)的中堅力量。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，項目還開展了“學(xué)以致用 建功京哈”2023年新員工導(dǎo)師帶徒活動。黨支部書記王慶軍宣讀關(guān)于表彰2022-2023年度優(yōu)秀見習(xí)生的決定，并為優(yōu)秀見習(xí)生頒發(fā)榮譽證書。項目總工程師宣讀師徒結(jié)對方案，業(yè)務(wù)導(dǎo)師與徒弟簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議。徒弟為導(dǎo)師敬茶、導(dǎo)師回贈中國中鐵安全質(zhì)量環(huán)保管理剛性標(biāo)準(zhǔn)書籍和入職禮物，給予新員工滿滿的儀式感、導(dǎo)師沉甸甸的責(zé)任。

　　活動最后，王慶軍分別對導(dǎo)師與新員工提出要求：一是要求導(dǎo)師在學(xué)習(xí)、工作、生活等多方面對徒弟提供不遺余力的指導(dǎo)、教育和幫助，把個人知識與經(jīng)驗毫不保留地傳授，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，為企業(yè)培養(yǎng)人才。二是要求新員工快速適應(yīng)工作崗位，做好人生規(guī)劃，走好職業(yè)發(fā)展之路同時加強政治理論學(xué)習(xí)，提高精神素養(yǎng)，積極向黨組織靠攏。

　　此次導(dǎo)師帶徒系列活動，不僅體現(xiàn)了項目黨政工團對青年人才培養(yǎng)工作的重視，還對新員工確定職業(yè)方向、加速適應(yīng)崗位、提高工作能力等起到了良好的推動作用。

　　8月1日，為適應(yīng)公司人才發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強對青年人才的開發(fā)和管理力度，服務(wù)青年健康成長，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。沈陽地鐵三號線十四標(biāo)項目組織開展2023年度導(dǎo)師帶徒暨新生座談會活動。項目所有導(dǎo)師、徒弟及新入職的2名新員工參加了此次活動。

　　儀式開始，由項目黨支部書記南瑞杰公布了項目2023年度“導(dǎo)師帶徒”名單并闡述了“導(dǎo)師帶徒”的重要意義。項目部精心策劃的“導(dǎo)師寄語”和“師傅，我想對您說”環(huán)節(jié)，不僅做到了將師徒之間的“心里話”宣之于口，更是拉近了師傅與徒弟間的距離感。隨后，項目黨支部書記南瑞杰組織簽訂了導(dǎo)師帶徒協(xié)議書、組織徒弟在現(xiàn)場簽訂拜師帖，并進(jìn)行宣讀。

　　活動最后，項目負(fù)責(zé)人指出，項目非常重視人才培養(yǎng)工作，在導(dǎo)師帶徒的過程中，要做好傳道、授業(yè)、解惑，注重跟蹤培養(yǎng)，并強調(diào)項目部要形成“以老帶新、以新促老、相互學(xué)習(xí)、共同提升”的良好氛圍，不僅僅局限于在座的導(dǎo)師、徒弟，而是希望項目部所有青年員工都能盡快適應(yīng)并融入項目這個大家庭，鼓勵大家?guī)汀②s、超，真正把結(jié)對幫帶的成果體現(xiàn)到施工生產(chǎn)經(jīng)營上，為項目后續(xù)施工貢獻(xiàn)自己的力量。

　　為更好地延續(xù)公司導(dǎo)師帶徒制度，增強新員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)一步加強青年員工隊伍建設(shè)，工農(nóng)橋改造項目組織開展2023年度導(dǎo)師帶徒活動。

　　項目推選出7名工作經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平過硬的老員工擔(dān)任導(dǎo)師。并嚴(yán)格制定為期一年的培訓(xùn)方案，對新員工進(jìn)行有計劃地培訓(xùn)指導(dǎo)。最后，通過階段和年度考核，檢驗培養(yǎng)成效。項目將培養(yǎng)新型高質(zhì)量人才貫穿于整個培養(yǎng)過程中，在“老帶新”中實現(xiàn)中鐵人才隊伍建設(shè)。

　　項目書記王凱代表項目部對新員工日后工作作出部署，提出要求并寄予新的期望，希望每位新員工在以后的工作中充分展現(xiàn)個人能力，發(fā)揮自身水平，為項目貢獻(xiàn)新生力量，為公司早日建成主力三級公司不斷努力奮斗。

　　為促進(jìn)新員工更好地融入集體生活，學(xué)習(xí)企業(yè)精神，走向工作崗位，提升專業(yè)技能，8月19日下午，昝崗組團雄東涉鐵項目在會議室舉行了2023年導(dǎo)師帶徒活動。

　　活動中全體徒弟共同宣讀了“拜師帖”，7對師徒簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議。徒弟向?qū)熧浘磶煵瑁瑢?dǎo)師為徒弟送上禮物。拜師禮畢，雙方正式結(jié)為師徒。

　　儀式結(jié)束后，參加活動的人員紛紛落座，舉行“新職工歡迎座談會”。座談會上，項目領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師向見習(xí)生分享了自己的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，并對徒弟傳遞鼓勵，進(jìn)行啟發(fā)，表達(dá)期許；徒弟們分別進(jìn)行了自我介紹，表達(dá)承諾，規(guī)劃未來，展現(xiàn)出朝氣蓬勃的精神面貌。

　　活動最后，項目經(jīng)理進(jìn)行了活動總結(jié)，指出，新入職的青年員工正處在人格定型的關(guān)鍵期、職業(yè)化的培育期、社會化的完善期和人生的學(xué)習(xí)期，迫切需要系統(tǒng)全面的人生指導(dǎo)和職業(yè)引導(dǎo)。在導(dǎo)師帶徒的過程中，導(dǎo)師要以身作則，言傳身教，充分發(fā)揮“傳道、授業(yè)、解惑”的引領(lǐng)作用；徒弟在工作和學(xué)習(xí)中，要保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，懂得獨立思考，在學(xué)習(xí)中成長進(jìn)步，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。