公司第五期中層干部能力與素質提升培訓班圓滿結束
11月15日，為期五天的公司第五期中層干部能力與素質提升培訓班圓滿落下帷幕。
公司黨委書記、執行董事劉新文參加了參加了成果匯報與結業儀式，并對各組研討成果進行點評。總工程師鄒超參加了開班儀式，各單位領導班子成員共計35人參加了本次培訓。
結業儀式上，劉新文首先對本次培訓的效果表示肯定。并提出四點要求：一是要樹立終生學習理念，主動學習，發揮自身能動性，做學習的“行動者”；二是做學習的“轉化者”，強化學習轉化工作，把學習的知識轉化、落實到實際工作中；三是要做知識的“傳播者”，推動培訓工作到一線，抓住員工知識“缺失點”；四是突破認知的“井口”，打開視野，讓更多的人走上講臺。
本次培訓本著講究實效、貼近實際、保證實用的目的，邀請了資深HR專家、公司領導班子成員及部分職能部門進行授課。多角度、多層次設置課程，對人員結構、管理心理學、項目管理等方面的內容進行了培訓，課程內容豐富，實用性強。
培訓期間，劉新文從“目標”“問題”“團隊”“制度”四個方面進行了講授，結合公司實際情況為項目領導班子成員解決項目管理問題提供了有力的支持，進一步啟發項目領導班子人員創新管理理念，推進項目管理邁上新的臺階。
公司總工程師鄒超從項目工程管理入手，對公司現階段項目管理的“痛點問題”做了詳細的闡述。公司相關部門負責人以及資深外部專家田卉、白樺老師分別以《項目成本管理要素分析》《情緒管理與有效溝通》《新時代干部的歷史修養》等為主題作了培訓。
為保證每日課程達到實效，落實到人。本次培訓制定了嚴格的考核管理辦法，從研討表現、課堂表現、成果展示等五個方面進行量化考核，經最終考核，全體學員均達到了合格標準，順利結業。最終評選出5名優秀學員并頒發證書。
培訓期間，培訓中心組織學員每天進行晨練，同時繼續按照“萃取經驗，升級思維”的培訓設計理念，通過網絡學院與課堂講授相結合，學員帶動與教師引導為手段，課程考試與研討匯報為考核，主張“所有人向所有人學習，所有人帶動所有人”，共同萃取工作經驗、升級思維方式，有效增強了大家的凝聚力和融合度，對于激發大家的創新意識、創造活力，提升自身工作能力和養成健康的生活方式大有幫助。
通過此次培訓，進一步加強了學員系統學習的能力，提升了中層干部隊伍的綜合素質與管理水平，為企業依法合規、健康持續發展積蓄了力量。
開班儀式
劉新文授課并講話
學習討論
結業考試
為優秀學員頒發證書