“職業生涯規劃”知識窗（第四期：職業生涯規劃的具體方法和步驟）
一、具體方法：
1、自我評價 幫助員工確定興趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前所處職業生涯的位置，制定出未來的發展計劃，評估個人的職業發展規劃與當前所處的環境以及可獲得的資源是否匹配。 2、現實審查 幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價等信息。 3、目標設定 幫助員工確定短期與長期職業目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯系。 行動規劃 幫助員工確定如何才能達成自己的短期與長期的職業生涯目標。 二、基本步驟： 職業生涯規劃的步驟是： 自我評估： 自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。 目的在于認識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。 2、職業生涯機會的評估： 職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。 環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。 確定職業發展目標： 在準確地對自己和環境做出了評估之后，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的匹配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應。 選擇職業生涯發展路線： 在職業目標確定后，向哪一路線發展。由于發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。 制定職業生涯行動計劃與措施： 在確定了職業生涯的終極目標并選定職業發展的路線后，行動便成了關鍵的環節。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，并進行跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施，即為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。 評估與回饋： 影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成；然后，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法；最后，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。
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